Heterogeneidad estructural del Mercado del Trabajo en América Latina: Multiplicando las brechas

En el encuentro de cierre del presente ciclo de Talleres Laborales del CED, Luis Hernán Vargas, sociólogo de la Universidad de Chile, expuso sobre las “Nuevas Tendencias del Mercado del Trabajo en América Latina”.

Mauricio Jelvez, coordinador de este espacio, dio la bienvenida y señaló que este tema es central y debe ser complementario al enfoque legislativo del asunto debido a la implicancia que tiene la productividad al interior de una economía, más específicamente, para el mundo del trabajo.

Vargas estructuró su exposición de manera de poder contextualizar la situación laboral de América Latina, caracterizada por mercados internos de gran heterogeneidad estructural, en los que existen tres estratos de productividad: Alto (con uso intensivo de capital y tecnología pero con poca capacidad de absorber mano de obra); medio (Pymes con escaso vínculo con sectores de alta productividad) y bajo (sector informal, con relaciones laborales poco estructuradas).

Estas características hacen que en el mercado laboral de Latinoamérica la desigualdad sea inherente, situación que el experto demostró con contundentes cifras de estudios que por más de 20 años evidencian esta realidad del sub continente, la que es extrapolable a Chile. Es así como la heterogeneidad estructural detectada a mediados del siglo XX continúa intacta, reproducido las brechas salariales; de cobertura de seguridad social y de oportunidades para los trabajadores sean estos hombres o mujeres, jóvenes o de mayor experiencia (aunque para los grupos mujeres y jóvenes, la situación es aún más crítica), con ello, el mercado del trabajo aporta a la desigualdad en los países de la región.

Luego de un exhaustivo recorrido  por las condiciones de remuneraciones, tasas de ocupación y desocupación, cobertura de seguro social, tasa de contratos, empleabilidad de mujeres y jóvenes, Luis Hernán Vargas concluyó que:

• La heterogeneidad estructural es un elemento clave para entender el mercado del trabajo de América Latina. (amplificador de brechas)
• Para los grupos  “mujeres” y “jóvenes”, pese a la ejecución de políticas de fomento, aún hay un desafío pendiente y una deuda que saldar
• Pese a  la disminución de la pobreza en la región, aún existen un gran número de trabajadores cuyo salario no cubre sus necesidades básicas (26,3%) e incluso las alimentarias (11,3%)
• Las líneas generales que se deben considerar en una situación de pacto social para abordar esta materia deben -necesariamente- incluir las variables: sindical; salarial, género y etáreo (con todas las derivadas de éstas).