Chile: Suscribir y cumplir las normas de la OIT

El Taller Laboral del CED realizó un nuevo encuentro en el que dirigentes sindicales, investigadores y académicos reflexionaron en torno al tema “Chile y el Cumplimiento de las Normas Internacionales del Trabajo y sus Relaciones Laborales”

En esta oportunidad Kirsten Maria Schapira, especialista principal en Normas Internacionales del Trabajo y Relaciones Laborales del Oficina Internacional del Trabajo (OIT), desarrolló una exposición sobre la materia.

Con una presentación claramente estructurada, la especialista entregó información general sobre los 189 convenios de la OIT y las características y principios a los que apuntan los ratificados por nuestro país (51 vigentes).

Estos convenios, que tiene rango de tratados internacionales, son instrumentos básicos para velar por los derechos de los trabajadores.

La especialista señaló que de ellos, 8 son considerados “fundamentales”, pues establecen las normas y garantías mínimas de las personas trabajadoras, por lo que su ratificación es obligatoria para todos los estados miembros de la organización.

Ellos a su vez se agrupan de acuerdo al derecho o garantía que custodian en : De Libertad sindical (Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación -nº87- y Convenio sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva -nº98-); de Abolición del trabajo forzoso (Convenio sobre el trabajo forzoso -nº29- y Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso-nº105-); de Igualdad (Convenio sobre la discriminación -nº 111- y Convenio sobre igualdad de remuneración -nº100-) y aquellos que estipulan la Eliminación del trabajo infantil (Convenio sobre la edad mínima -nº138- y Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil -nº182-).

Además de los anteriores, Chile ha adscrito a otros convenios que son de gran importancia, los llamados prioritarios y a una gran cantidad de acuerdos y recomendaciones con el propósito de que sus referencias contenidas sean aplicadas y se constituyan en lineamientos básicos de las actividad y relaciones laborales en Chile.

Al finalizar su presentación, Schapira intercambió visiones y respondió consultas de los participantes.